(Ảnh minh họa)

Ấu trĩ khi ngại nói ra

Theo ông Hà Tất Thắng, Cục trưởng Cục An toàn lao động (Bộ LĐ-TB&XH), quy định cho phép lao động nữ nghỉ ngơi trong những ngày hành kinh không chỉ mới được quy định trong Nghị định 85/2015/NĐ-CP.

“Quy định này đã được nêu trong Bộ Luật Lao động do Quốc hội thông qua nhiều năm, không phải là việc Chính phủ tự động đặt ra được. Với tính chất nhân văn và bảo vệ quyền lợi của lao động nữ, quy định được đại diện Hội phụ nữ rất ủng hộ” – ông Hà Tất Thắng nói.

Quy định hướng tới số đông, còn các trường hợp cá biệt, ông Hà Tất Thắng cho rằng quy định luật sẽ khó có thể bao quát hết được.

Liệu có những phản hồi của doanh nghiệp về việc áp dụng? (đề xuất mức phạt đi chậm quá 30 phút/ngày hoặc lạm dụng nghỉ quá nhiều ngày trong thời kỳ kinh nguyệt), ông Hà Tất Thắng cho biết chưa thấy doanh nghiệp ở các khu công nghiệp lớn thắc mắc cả về điều này.

Ông Hà Tất Thắng lưu ý thêm, trong quản trị doanh nghiệp, người sử dụng lao động và người lao động sẽ có những thỏa thuận cụ thể với nhau. “Doanh nghiệp sẽ có các biện pháp và nhiều bộ phận quản lý chuyên sâu, ví dụ công đoàn, tổ phụ nữ…thực hiện giúp việc giám sát này”.

Trao đổi thêm với PV Dân trí, một chuyên gia của Cục An toàn lao động, người trực tiếp tham gia góp ý cho Nghị định 85/2015/NĐ-CP giải thích thêm.

“Về tổ chức thực hiện, quy định 30 phút được hiểu là để người lao động nghỉ ngơi. Theo nghiên cứu khoa học, trong ngày bị hành kinh, lao động nữ thường yếu hơn. Vì đặc thù này, lao động nữ rất cần những quy định bảo vệ”.

Giải thích thêm về ý nghĩa của quy định, chuyên gia nhấn mạnh: Khi xây dựng Nghị định, do trước đó không có quy định số ngày nghỉ, nên chúng tôi muốn chi tiết rõ hơn giúp doanh nghiệp có sự ước lượng cụ thể.

“Quy định chỉ có tính khung, không quá đi vào chi tiết để cả 2 bên có sự thỏa thuận thêm phù hợp với điều kiện cụ thể. Việc này có thể linh hoạt, chỉ khó ở những doanh nghiệp có động lao động nữ”.

Chuyên gia này cũng đả phá quan điểm “ngại ngùng” khi phải báo cáo việc nghỉ ngơi trong ngày “đèn đỏ” với sếp nam giới. “Đây là quan điểm không đúng và ấu trĩ. Đặc biệt là phản tác dụng về ưu việt của chế độ đối với lao động nữ”.

Về nguy cơ bị lạm dụng “tối thiểu 3 ngày” để lãn công, chuyên gia này cho rằng đây chỉ là cách tiếp cận trong suy nghĩ, còn việc lãn công có thể có nhiều cách khác.

Câu chuyện quản trị nhân sự

Trao đổi thêm vấn đề này, chuyên gia lĩnh vực bình đẳng giới Phạm Nguyên Cường – nguyên Phó vụ trưởng Vụ Bình đẳng giới (Bộ LĐ-TB&XH) cho rằng, Nghị định 85/2015/NĐ-CP chỉ cụ thể hóa những nội dung đã có từ lâu trong Luật Lao động.

“Quy định phụ nữ được nghỉ 30 phút/ngày trong thời kỳ kinh nguyệt đã có trong Điều 115 của Luật Lao động năm 1994, Điều 155 trong Luật Lao động năm 2012. Nghị định 85/2015/NĐ-CP sẽ có hiệu lực từ 15/11 chỉ cụ thể hóa và bổ sung thêm nội dung” “tối thiểu 3 ngày”.

Việc quản trị nhân sự của doanh nghiệp, thực hiện chế độ cho phụ nữ là điều bình thường, đảm bảo quyền tối thiểu của lao động nữ.

Bà Phạm Nguyên Cường cho biết thêm, trong công tác quản trị, doanh nghiệp có nhiều cách để tổ chức thực hiện quy định một cách hợp lý. “Nếu tại doanh nghiệp may mặc có sử dụng nhiều lao động nữ, thông thường doanh nghiệp sẽ giao cho lao động làm vị trí trưởng chuyền, tổ trưởng sản xuất điều tiết việc nghỉ ngơi, thay ra – vào của chị em, trong đó có cả việc này.

Điều này cũng giống như việc cho con bú thôi. Mỗi ngày người lao động được nghỉ 1 tiếng để cho con bú. Trong doanh nghiệp dệt may, bộ phận chuyền có nhiều vị trí và có thể bố trí cho nhau được. Bởi bây giờ người lao động nữ nghỉ vì ốm đau, nghỉ phép thì sao?

Thậm chí, nam giới nếu làm việc ở dây chuyền đó có vợ đẻ thường cũng được nghỉ 5 ngày thì doanh nghiệp cũng phải bố trí người thay được”.

Đả phá về sự ngại ngùng nếu lao động nữ phải báo cáo chuyện tế nhị của mình với sếp là nam giới. Bà Phạm Nguyên Cường cho rằng: “Đó là quan niệm sai lầm về nhận thức. Không có gì vi phạm và ngại ngùng cả. Trong quá trình hoạt động cơ thể bình thường của nữ giới, kinh nguyệt là một chu trình trong quá hoạt động cơ thể.

Theo ông Trương Văn Cẩm, Tổng thư ký Hiệp hội dệt may VN, quy định này để bảo vệ người lao động. “Nếu áp dụng cứng nhắc quy định 30 phút như trên, doanh nghiệp có thể sẽ kêu. Tuy nhiên quy định cho phép sự đàm phán linh hoạt giữa người lao động và doanh nghiệp. Đặc thù sử dụng nhiều lao động nữ, các doanh nghiệp phải chấp nhận đặc thù này”.

Bên cạnh tính nhân văn, liệu quy định có bị lợi dụng để dẫn tới lãn công?.Ông Trương Văn Cẩm cho rằng khả năng sẽ rất khó. “Doanh nghiệp có nhiều biện pháp để quản trị và hạn chế việc lợi dụng. Đơn cử nhất là việc tác động vào túi tiền người lao động thông qua quy định thưởng chuyên cần. Rõ ràng, nếu người lao động cứ nghỉ nhiều thì sẽ không có thưởng”.

Hoàng Mạnh

Xem thêm :lao động nữ, thời kỳ kinh nguyệt, quốc hội thông qua, sử dụng lao động, chủ sử dụng lao động


from WordPress http://ift.tt/1LRfhL8
via tim viec lam